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员工与老板的冲突

时间:2019-10-16 02:59  来源:未知   作者:admin   点击:

  鄙人在一小型企业打工,所属销售部门,所售为机械产品,一套价值20万左右,进厂到今日已有一年,自己已售三套。也已赚小钱。可工厂老板太霸道,脾气极大,工作略有疏忽,便大发雷霆。...

  鄙人在一小型企业打工,所属销售部门,所售为机械产品,一套价值20万左右,进厂到今日已有一年,自己已售三套。 也已赚小钱。

  可工厂老板太霸道,脾气极大,工作略有疏忽,便大发雷霆。 话语极其难听! 鄙人以为,在未立功之前,老板对下属有所埋怨可理解,但我已是三战

  特别是今日,因为我先下传达他的旨意有误差,他尽然说出:不想干了就跟我直说!! 我已无语,当时便不做解释,点头回座位。 我还是公司唯一一位做出成绩的销售人员呢,他不提我拉到反而会如此待我,我无语!

  另外该工厂有一顽病, 每当机器安装结不束后我会公司汇报工作,提到设备哪有问题,便毫不在乎,语气极其难听! 其后,我便每逢有机器上的建议都藏于心中,不愿说出。 另外他昨日已与我算销售成本,表明过高!

  如离开后现有手头客户便无人照顾,心有惭愧! 但其也有一可敬之处,确为行业技术实力靠前者, 但行业实在太小其创业4年未得到大发展,目前才有车间员工50人。

  发展大事,望高人指点明了! 事后再献200金(如果百度由此功能的话)展开我来答

  展开全部1、 首先,楼主肯定是有错的,老板是不会有错的,因为你在他的地盘里,规则是他定的,他说你有错,你就有错。没有什么道理不道理。

  2、 至于你所谓的军功,你颇有自持之意,实则不应:三套60万,假如纯利润率为10%,即为6万利润。相对于你自己,或对比他人,你确实有功,但对于你们老板,他要支撑这个企业,你的贡献对他来说,还是太少。他贪婪,你有些自满,这就是矛盾。

  3、 你的老板为人与沟通能力都有待提高:首先,他不应该对你说:不想干了就跟我直说。而应该私下找你沟通;其次,其容人之量也不行,动不动就发脾气,话语难听。这两点就能说明其成就不会有多高,你在其下,也不会有多好的回报。

  5、平特4肖中赔率多少!你说自己的行业已经基本饱和,而自己又无立业之能。说明想离开,却不知道哪里去。如此来看,你毕业时间并不长,对自己的定位不清晰,对自己的能力之所在也不了解。

  你可以在职找工作,也可离职找工作。你要去的:可以是你做的行业的龙头企业,也可以是销售相关的行业。

  因为你尚未弄清自己与自身定位,所以可能还要探索一段时间。至于做什么,成果如何,就看你自己的机缘了。

  二、倘若分析后还是觉得贵公司还可以,则再分析一下假如你试着和老板沟通能否取得好的变化,如果能,哪怕很难,你也要努力,毕竟销售本身就是不容易的工作,这本身也是对你自己的一种磨练,以后即便遇到难应付的老板也将应对自如

  三、如分析后觉得贵公司并不利于你的事业发展,那么就试着寻找一下其他的机会,www.508118.com,但在没有找到之前一定不能流露半点,有时候学会忍耐则成功了一半

  四、要知道老板永远都没有错,要学会摸清老板的脾气,顺毛理,须知伴君如伴虎,虽然在众员工之中你算优秀,但还没有优秀到让老板刮目相看的地步,所以仍需努力,而不是骄傲的时候(也许你不承认但你的字里行间中已明显的透出你的傲气)

  五、还有我建议你多看一些职场类的小说,真的会有所帮助,调整心态的前提下,伺机寻求更好的机会以谋求更好的职业发展。

  还是那句话试着去了解你的老板,洞察他的一切,知己知彼,百战不殆,既然无法离去以自立,那就努力表现吧,有些东西试探着去说,该说则说不该说则换个方式,或者换个场合说,但终究要说,这就讲究一个说的技巧。

  看你的描述,感觉你年龄也不大,根据我的销售生涯来看,你的老板态度是很典型的,只不过素质有点低,表现的赤裸裸的,而大多数老板总会想法设法拐弯抹角的少发提成、增加业务量,控制业务费用。。。。如果你同意我前面的观点,那么你后面的做法就很明确了:应该以我为主,打好基础、根基扎实了再另行发展,要辞职也是为了自己以后的发展,而不是为了赌气或是少量的薪水,作为业务人员,客户是你最大的财富

  眼下你没有出路之前,应该找机会先与老板密切一下关系,看他心情好时与他好好谈谈,可能改善的话,就先在这里做着。人不断的跳来跳去也不行。以后要特别注意两点:

  第一不管在哪里,一定要学会与上级的相处,要走的近点,要时时处处多为领导着想,为单位着想,反过来领导也一定会对你好的。

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